[불만] 펌 - 이거 진짜인가요?? 어메이징한 일본 근황 (일본"노동안전 위생법"/코로나/일본 크루즈 논란/아배 미친눔아 ... 感染が拡大する新型肺炎は | 예전 포스팅/2020 개인 포스팅
멀라머가 2020. 2. 13. 01:20
http://blog.daum.net/choclub/24801
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근데 이거 진짠가요?
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일본은 사스? 는 제외한다는거 아닌가??
일본은 코로나도 제외 되나요???
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일부지역만 일단?
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후생 노동성이 정하는 전염병 등 질병에 감염된 경우 사스는 제외 된다는건?
코로나도 어차피 전염병 질병이라 같은 병으로 보고 제외 되는거?
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밑에 내용 나오네요 ㅡ,
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번역 제대로 된건가?
이거보니 다른 비슷한 패턴으로 방사능 오염물질도
이런식으로 법이나 /법령 /시행령 /시행규칙 죄다 헛짓거리 한건가?
우리나라 사람들이 되려 일본인들한테 알려주는데도
등신같이 자기들 권리를 모르고
"그냥 정치는 정치인이 하는거야~? " 라고 헛소리하는 일본 국민들이 있다면
빰따구를 떄려주고 싶네 ㅡ,
그리고 국민이 잘살게 해야되는대
일본은 뭐만하면 다 비싸여
지하철부터 시작해서 물값/전기세/각종.... 부동산부터 시작해서..
완전 되돌릴수 없을 정도로 시장성이 개판이던데.. 너무 비싸다라는 얘기...
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무엇보다 더 문제는 거기 국민들이 잘사는 사람만 잘살지
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일반 국민들은 그냥 개미지옥임....
건물 지은거부터가 온통 등신 같더라..(층간소음나면 당연한지 알음;;;)
얼마나 세뇌교육 당했으면 국가에서 하는게 정상적인지 알더라 ;;;
에휴 ..
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＜新型コロナウイルスに感染しており、
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都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、
一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、
休業手当を支払う必要はありません＞と明記されている。
<신종 코로나 바이러스에 감염되어 있으며,
도도부 현 지사가 실시하는 취업 제한으로 인해 노동자가 휴업하는 경우는
일반적으로 "사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 '에 해당하지 않는다고 생각할 수 있기 때문에,
휴업 수당을 지불 할 필요가 없습니다>라고 명기되어있다.
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要するに新型肺炎に感染しても休業補償はなしということ。
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会社を休む場合は有給休暇や欠勤扱いというわけで、
これでは、仮に感染が分かっても内緒で通勤するサラリーマンがいても不思議ではない
즉 사스에 감염 되어도 휴업 보상은 없음이라는 것.
회사를 쉬는 경우 유급 휴가 및 결근 처리하는 것으로,
이것으로는, 만일 감염 알고도 비밀로 출퇴근하는 직장인이 있어도 이상하지 않다
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사스(중증급성호흡기증후군)
2003년 3월 동남아시아에서 발생해 아시아·유럽·북아메리카 등으로 확산된 호흡기 계통의 질환
바로 사스라는 신종 감염병 때문이었어요.
사스(SARS)는 ‘중증급성호흡기증후군’의 줄임말이에요.
사스에 걸리면 심한 열이 나고 기침을 하며 숨 쉬기가 힘들어요....
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"노동안전 위생법"에서 빼버림...
그래서 월급 못받을껄 예상한 회사원들이
코로나 감염 걸려도 출근할수 있다라고 경고하는 내용
ps 아배 미친눔아 ... 자국 국민 몰살시킬일 있냐?
아니 그거보다.. 저런 기사 보고도 가만 있는 일본 국민성 모냐?
하긴 일본 국민들도 다 알고 있지 자기들이 뭘 잘못한지
그래서 그걸 더 부정하고 있어요 ㅡ
그렇다보니 지들 정치인들이 저 ㅈㄹ 해도 가만있지..
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어메이징한 일본 근황[48]조회 34,383 | 추천 334 | 2020.02.12 (수) 17:34
https://www.bobaedream.co.kr/view?code=best&No=283579
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200207-00000032-nkgendai-life
저러고도 가만 있는 국민성을 보면...
미개한 종족이 맞군요!
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最終更新:2/7(金) 15:56
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感染が拡大する新型肺炎は「休業補償」の対象外と厚労省が公表…会社休めば有休か欠勤に
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감염이 확대 사스는 "휴업 보상"대상에서 제외 및 후생 노동성이 발표 ... 회사 쉬면 유급 휴가 또는 결근
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首都圏で働くサラリーマンにとって「濃厚接触」どころか、
「超濃密接触」とも言うべき朝晩の通勤ラッシュは避けたいところだが、気になるのは、
新型肺炎の感染が判明した場合の休業補償だ。
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신경이 쓰이는 것은 사스 감염이 판명 된 경우의 휴업 보상이다.
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厚労省が公表している「新型コロナウイルスに関する事業者・職場のＱ＆Ａ（２月４日時点版）」によると、
＜２月１日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められたことにより、
労働者が新型コロナウイルスに感染していることが確認された場合は、感染症法に基づき、
都道府県知事が就業制限や入院の勧告等を行うことができることとなりますので、
それに従っていただく必要があります＞とあり、
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취업 관련 내용 나오네
2월 1일부터 코로나 지정 됨에 따라
취업 제한이나.. 입원 권고등을 할수 있다
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さらに＜労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業禁止の措置を講ずる必要はありますか＞との問いに対して、
＜労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業制限の措置については対象となりません＞とある。
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또한 <노동 안전 위생법 제 68 조의 규정에 의한 병자의 취업 금지 조치를 강구 할 필요가 있습니까>라는 물음에 대해
<노동 안전 위생법 제 68 조 에 근거 병자의 취업 제한 조치에 대해서는 적용되지 않습니다
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労働安全衛生法第68条とは、労働者が厚労省の定める伝染病などの疾病に感染した場合、
事業者が就業を禁止させなければならないことを定めた法律だ。
つまり、新型肺炎の感染者はこの規定の対象外なのだ。
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노동 안전 위생법 제 68 조 및 노동자가 후생 노동성이 정하는 전염병 등 질병에 감염된 경우
사업자가 취업을 금지시켜야한다는 것을 정한 법률이다.
즉, 사스 감염자는 이 규정에서 제외하는 것이다
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さらに＜新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、
どのようなことに気をつければよいのでしょうか＞との問いに対しては、こうある
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또한 <신종 코로나 바이러스와 관련하여 근로자를 휴무시킬 경우 무엇을 조심해야합니까할까요?>
라는 질문에 대해서는 이렇게있다
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＜新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、
欠勤中の賃金の取扱については、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、
労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。
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<신종 코로나 바이러스와 관련하여 근로자를 휴무시킬 경우 결근중인 임금의 취급에 대해서는 노사에서 충분히 논의 해 주시고, 노사가 협력하여 근로자가 안심하고 휴가를 얻을 수있는 체제를 정비 주시도록 부탁드립니다
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なお、賃金の支払の必要性の有無等については、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案すべきものですが、法律上、労働基準法第26条に定める休業手当を支払う必要性の有無については、一般的には以下のように考えられます＞とし、
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또한 임금의 지불의 필요성의 유무 등에 대해서는
개별 사안마다 사정을 종합적으로 감안해야 할 것이지만,
법률, 노동 기준법 제 26 조에 규정 된 휴업 수당을 지불해야하는지 여부에 대해
일반적으로 다음과 같이 생각할 수 있습니다>며
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＜新型コロナウイルスに感染しており、
都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、
一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、
休業手当を支払う必要はありません＞と明記されている。
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<신종 코로나 바이러스에 감염되어 있으며,
도도부 현 지사가 실시하는 취업 제한으로 인해 노동자가 휴업하는 경우는
일반적으로 "사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 '에 해당하지 않는다고 생각할 수 있기 때문에,
휴업 수당을 지불 할 필요가 없습니다>라고 명기되어있다.
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要するに新型肺炎に感染しても休業補償はなしということ。
会社を休む場合は有給休暇や欠勤扱いというわけで、
これでは、仮に感染が分かっても内緒で通勤するサラリーマンがいても不思議ではない
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즉 사스에 감염 되어도 휴업 보상은 없음이라는 것.
회사를 쉬는 경우 유급 휴가 및 결근 처리하는 것으로,
이것으로는, 만일 감염 알고도 비밀로 출퇴근하는 직장인이 있어도 이상하지 않다
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厚労省の指針は今後、変わる可能性があり
、あくまで現時点だが、政府にはスピード感を持って対応してほしいものだ。
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후생 노동성의 지침은 앞으로 바뀔 가능성이 있고, 어디 까지나 순간이지만, 정부는 속도감을 가지고 대응 해주기 바란다.
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