20250905 이틀전 금요일 일하는데 빡치는 일이 또 생겼네요... 공무원 팀장급이 무조건 파견직원한테만 시키는 꼴이 짜증남...
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이미 몇바퀴나 같은일을 돌았으면 어떻게 체계를 갖추고 해야되는지 다알겠는데 -_-;
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아니 공무원일은 1년마다 뭐 크게 많이 바뀌는거도 아니고 ...
같은일이 반복되거나
다른 보직으로 다시 돌아가는건 알겠는데..
이렇게 1-3년 하다보면 자신들 일에
예산을 어떻게 써야 하는지 금방 돌아가지 않나?
공문도 마찮가지고... 재활용하지 않나?
왜냐면 이게 갑자기 다 바귀면 기본 업무가 마비되다시피하고
초안이 없다시피 하면 문제가 되니까요
그래서 기존 업무에서 많이 바뀌지 않고 유지되면서
아주 서서히 바꿀껀 바꾸고 신규로 생길껀 생기고 폐기할껀 페기하는거 아닌가?
난 안배워도 알겠는데??
예를들어) 네트워크 장비 교체시기가 도래하면 빨리빨리 새걸로 바꿔서 고장안나게 하고 ..
컴퓨터나 피시도 그렇고..
기타 업무에 필요한 비용이나
물건구매나
업체들과의 교류라던지 여러가지 안되나요??
뭐 과마다 다르지만...
전 아직도 이해가 안된다 -_-;
보통 일 2년하고 인사이동을 자꾸 시켜서 그런가?
업무 초반부터 후반까지 순서대로 이제 알때가 되지 않았나??? -_-;;; ????
????? 나만 이상한거야???
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20250907 - 추가
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제일 열받는건 5가지...
1.계장급이나 팀장이 닌 외부인이니 문제 생기면 니네 직원 부르던가 니혼자 가서 일하라는식...
2.고장난곳이나 문제 되는곳 가보면..
지들이 실수한거나 원래 문제가 있던거라던지
오래된걸 교체안하거나 여러가지 복합적 문제인데 ...
생판 첨가는 저보고 왜 빨리 안고쳐주냐고
빨리 고쳐달라고 언제 교체해주나요 -_- ;;;; 내가 아냐?
어떤곳 가면 아무것도 건들지말고 하세요 ㅇㅈㄹ _-;;;; 이게 말이야? 병이야?
3.담당자도 마찮가지임.... 본인이 할일이죠? 이러면 되나? 이거 너 일도 맞는데?
4.전산직 직원들 다른사람들도 더 있는데 다른일로 와서는
그냥 가버림 -_ 뭐 안되는거 있나요 도와줄까요도 아니고 -_
아 싸가지 진자 ㅅㅂ...
시험쳐서 붙기 쉬우니까 이쪽 과 왓으면서 전산직이면서 아무것도 모르는 전삭직 직원이나
무능한 직원들 왜 있는거야???
시험 40대 후반에쳐서 지금 10년정도 일한 나이많은 직원 그건
무능하면서 업체 한테 화만내고 뭐하는거임???
무능력해서 거기 얻혀놓은거 다아는데
그리고 저사람 네트워크 나 이런거 담당했으면 당연 난 같이 일안하지
할줄 아는게 없는 인간인데 -_
뭐 모르면 공손하게 배워야지 일단 화내고 이건 안되는데 왜 이러냐고 왜 이거 모르냐고 ㅇㅈㄹ
그럼 니가 공부를 해야지 ? 그걸 물어보면 아냐?
그리고 난 담당 장비를 배운적도 없는데? 왜 나한테 물어봐?
니 서버가 뭔지도 모르면 이넡넷에 검색해서 좀 찾아봐라 무식하게 _- 시험만 쳐서 들어가서
남들이 다 일일이 1+1 부터 가르쳐 줄 생각을 하냐
이건 좀 너무한거 아니냐 ;
지금 뒷담 까냐고? 네 맞아요 ㅡ,
그리고 다른 여 직원들도 그렇게 열심히 일한다고 볼수 없는거 뻔히 보임...
진짜 일이 힘들고 어렵고 바쁘면
어케 출근 점심 퇴근 그리고 알아서 쉴꺼 다 쉴수 있겠어요?
난 그게 진자 궁금하다.....
나 나 일이 진짜 바쁘고 급하면 점심은 건너띄거나
새벽까지도 포기안하고 일한다 -_
그렇다고 업무시간 외에 일을 해도
담날 쉬라는거도 아니고 아 아침ㅇ 출근 해라 ㅇㅈㄹ 함...
기본 매너가 없어 ..
그렇다고 노동부에 신고할수도 없는 노릇임 -_
내부 고발자되면 개판되기 때매 ;; 신용도 문제라서 ㅡ,
제가 참으면 됨;;; 그래 이런거야 참을수 있다.
아 하지만 진짜 열받네 ....
남 고생하고 잇으면 와서 도와라도 주겠다.. 시바...
신규 직원 6개월 된 사람 그사람 엄청 얄미움..
말걸어보면 생각다하고 이미 얘기 들은게 많아서 그런지.. 머리만 굴리더라 ..
신경안써도 누구라도 근처에만 있어도 대부분 일하는지 안하는지
제대로 하고 있는지 다 알겟다 --;
일 없으면 그냥 쉬게 해주던가 해야되는데 팀장이나 과장급도 자신들 위치를 올리려고
직원들 잡아족치니 문제지.. 직원들도 자리 비울수도 있는데
그걸 일안한다고 책상에 붙어있게 하니
그게 일이 되겠냐???
일없어도 자리에 꼭 붙어있어라 이거도 문제임
뉴스 새기들이 ㅡ
사람이 일없으면 쉴수도 있고
일있으면 열시미 하면되는거고 -_
좀 적당히 좀 하자 진자...
어케 일 머리만 100% 만들려고 하고
사람 인간관계는 1%로 만들어 버리냐..
최소한 50 : 50으로 만들어야지
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어디서 부터 설명해야 되나....
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일단 전산직이에요 ....
외부일반인 파견직과
전산직 공무원들이 있다쳐요 ...
원래 업무란게 계약할때 정해져 있죠?
그런데 그 외의 대외비 같이 이런저런일 시키는거야 해줄수 있지만
도가 지나치면 화딱질이 나기 마련이죠 ....
3년전 일할때는
30대 후반인 사람들이 둘있는데
계장급 말을 어느정도 들어주고
문제 생기면 같이가서 성실히 해결해 줄려고 하죠 ...
그런데 3년전 이후로 다른 신규 공무원이 온다거나
계장급이나 과장급이 바뀌게 되면 또 일이 복잡하거나 어려워지거나 개판이되거나.....
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어디서 부터 설명해야되나 -_
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2년전
과장 - 바뀜
계장(팀장) - 바뀜
담당자( 9급 ~ 7급 사이) - 바뀜...
이게 하도 많다보니 전출이라하나? 아니면 보직이라 하나..
자꾸 바뀌어요 ... 보통 1월 7월 이렇게 바뀐느데
갑자기 이틀 남기고 보낸다거나 할때도 있고 -_
불합리한 조건도 많죠
공무원 입장과
일반인 입장은 또 달라요 ...
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여기서 얘기하는 입장차는 일반인 기준으로 설명해 볼께요
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기존 일반 파견나온 사람은 일이 정해져있어요
예를들어)
네트워크가 문제 생기면 그것만 해결하면되죠 ...
그럼 공무원들이 예산으로 해결못하거나
문제되는건 다른 업체를 불러서 하거나
한가지일만 잘하는 업체를 부르게 되죠 ..
랜선만 하는 업체 광케이블설치하는업체
네트워크 장비 브랜드마다 다른데 자기 브랜드 보는 업체 등..
컴퓨터도 마찮가지죠 ..
컴퓨터 잘하는 업체나 프린터 잘하는 업체를 부르면되는데
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지금은 너무 예산을 아끼다보니 부당하게 다 시키는게 되더라구요..
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거의 만능으로 다 시켜요 ....
당연 제가 해결못할일이 없을 정도죠? (명탐정 코난??...)
방탈출과 비슷하다해야되나
오늘 아니 몇시 몇분안에 이거 해결못하면 못빠져나가게되죠 ㅡ,ㅡ
보통은 예산써서 어려운 문제는 빨리 해결해주면되거든요
그리고 일이 없을때는 쉬는게 맞아요
그런데 그걸 노는걸로 보더라구요 ...
어려운 일 시킬때는 개 같이 시키다가
일없을떄는 왜 너 놀아? 다른일도 같이해 이러면 참...
거기다 갑이 아닌 을이다보니 안할수가 없죠 -_ㅠ
원래 일하러가보면 자기일만 해서는 안될때가 있어요
당연하죠 ....
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그런데 여기서 문제가 공무원 해당 부서에 시험쳐서 들어와놓고??
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컴퓨터나 네트워크 하나도 모르는건 문제 아닌가?
아니 배울려는 의지가 없는데요??
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그래놓고 꿀보직만 맡고 앉아있더라 ???
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그러니 당연히 진급이 느리겠지??
아무리 생각해도 이상하잖아?
전잔직 시험이 쉬워서 그걸 쳐서 들어와놓고는
난 아무것도 못해요 하고 쉬운일만하고
내일만 할래요???
원래 공통사항이 있어요
자기일만 아니라 전산직이면 네트워크나 컴퓨터 관련 공통된 문제시 처리해야되는거
그걸 안한다는건 팀장부터가 문제임...
담당자나 파견 온사람이 다 없거나 처리못하는 일도 있느데
p,s 이거 진짜 잘못된거임 ㅡㅡ
자기 업무랑 + 공통 업무를 나누어야지
나 저 일 못하니 내 업무만 할래는 잘못된거임 ㅡㅡ;
p.s 그리고 일 많다는 사람들이
아침 출근 9시다되서 오고
점심 시간되니 바로 칼같이 점심먹으러가고
저녁 6시 이후에 가보면 없음 퇴근하고 -_- 에라이 ...
그래놓고 바쁘다 하냐?
진짜 바쁜게 뭔지 아냐?
새벽에 나와서 밤세 일하고 주말에도 일하고 이런게 진자 바쁜거다 -_
난 점심먹을 시간도 없을떄가 얼마나 많았고 저녁늦게까지 일했는데 ㅡ
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아 맞다... 나보고 금 요일이나 토요일이나 쉬는날 껴서 쉬는거 하지말래
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해당업무 볼사람이 ㅇ벗다고 ...
아니 그럼 너네 담당자 보내면 되잖아요? 하니까
갸네 바쁘니까 안된다 ㅇㅈㄹ
아미루 자기 부하직원 감싸지만 이거 너무 한거 아니냐??
왜 난 쉬는날도 내감 ㅗㅅ정해?
너네가 모른다고 내가 쉬거나 뭐 어디가야할 경우 왜 내맘대로 못하게 해??
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원래 작년에
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월급 300에 관제나 _ 원룸 + 차 + 활동비 등까지
아니면
월급 250에 거의 한달에 4번정도 일 있을가말까한 직업도 있었어요
점검만 가도 되는 그런거
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전 네트워크 점검 컴퓨터 프린터 다
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점검 설치 랜선 공무서 사문서 점검표
오만 점검 출장 까지 다 맡아서 하고 전산실까지 운영 해야하고
얼마전에 또 지들이 사고침..
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최근에는 아예 전산실 가서 대기타라는데
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이거도 불공정임.. 그건 계약에도 없고
보통은 전산실 근무는 내근근무만 시켜야지
외근도 시키고 내근도 시키고. 권한은 안주니 문제지..
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전산실 근무까지 시킬꺼면 지금의 두배이상 임금을 줘야한다
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예를들어 최저임금을 준다치면
두배 이상의 일을 시키면 그이상의 월급을 줘야한다는 소리임 -_
그런데 그런거 안주잖아.
오히려 이번 계약 업체에서 양아치짓 했음...
월급 깎고 활동비 깍아서 점검도 못감
기름값이 안나와서
첨에 렌트카랑 업무용 휴대폰
기름값, 상여금 과 점심값 등 모든걸 줘야하느데
가서 알아보고 연락준다던
나중에 계약서도 15일이나 지나서 들구와서 한다는소리가
왜 그때말안했냐 이지랄
내가 그떄 월급통장도보여주고
그 홈텍스가서 월급받은거 원청징수도 주고
지들 달라는거 다줘도 .. 그냥 간?을 본거임 -_-
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이미 계약되엇 아무것도 못해준다 ㅇㅈㄹ 함...
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아 빢치네..
심지어 주말에 일해도 돈 안나온데 -_-
전부다 거짓말을 한거임...
계약상 부당한 대우는 노동부에 신고 가능한데
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제가 담당하는 업체가 많아요
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그런데 갸네한테 기본적 기술적인 로그인 과 프로그램은 배워야 정상이고
사용도 할줄 알아야하거든요?
그런데 그런건 너 권한 가지면 안된다 ㅇㅈㄹ 하고 있음 ??
그럼 내가 왜 업체 정기점검시 사인하고 제출표를 내야됨??
말이 안되는 소리임...
기존 저 전에온 직원은 진자 아무것도 몰랐는듯 --;;
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늘 그렇지만 제가 사고치는거보다 대부분 남들이 사고치는거...
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무슨 사고치냐면 기존에 체계를 바로 잡고 물건살때 정상적으로 사면되는데
너무 돈이나 예산 아끼는거도 문제였음 ...
그리고 뭐하면 알려줘야 하는 부분도 하나도 안알려주고 나중에 사고 뒷 수습하라함
이게 말이됨? 생전 첨가는곳에 가서 해결하라는데
당연 해결을 빨리하니 당연시하네??? -_
남들은 하루종일해도 못찾는 문제는 1-5분만에도 찾아서 해결하면
그게 내 잘못이ㅑ??
그리고 빨리 빨리 일 다끝내고쉬면
너 왜 쉬냐 이런식 .. 에라이..
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그리고 따로 사무실이 있는데
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그 안에 기간 1-2달 하다 가는 시민들 조사??하는 알바생 같은 사람들이 몇몇있느데
맨날 에어컨 25도에 풀로 틀어놓고 창문 활짝 열어놓고 잇음 -_
이건 넘 심한거 아닌가?
실내에 책들이 좀 있는데 거기 먼지 냄새난다고 그러고 있음
그래놓고 나보고는 왜 창문 안열어두냐고 -_;;;;;;
너네 1-달하고 가니까 욕안먹지만
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난 꼐속 사무실에 있는 사람인데 --;;; 단기 알바하는 사람이 그걸 알겠냐?
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제가 이런 얘기도 해야되나요???
그리고 대부분 도덕성 상식을 지켜야 한다..
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공무원이나 계속 일해야되는사람은 매너를 지켜야지
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트러블이 안난다는 얘기
남한테 민폐 끼치면 안되는거 기본 아니야?? 오래 일할려면?
특히 평생 직장가진 공무원들은 더더욱 그렇고 ㅡ,ㅡ
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근데 일반 직장가도 개판인게 만항요 남 괴롭히는거요 ..
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남 괴롭히지 마라 개새기들아 ㅡ
니할일 다하고 남 과 공통된 사항은 배워야지